职业道路上总是有许多的分叉口，这时候需要我们做出决定，是坚守还是要放弃？是选择继续向上攀升还是另谋出路？　　

     刘芳是名牌大学的管理专业的毕业生，毕业不久后被一家不错的证券公司录用，4年的工作实践让她积累了薪资福利、绩效考核、招聘裁员等多方面的人力资源知识，她也很有信心再这一方面继续发展。可是前不久公司的融资部门突然发生变故，领导层希望刘芳能够进入融资部门工作，并许诺高于现在的薪资和良好的发展空间。良好的发展前景和薪资待遇使刘芳陷入矛盾：是继续坚守自己的人力资源管理工作，还是进入薪水更高的融资部门？在这两难的处境中，刘芳找到了我们。　　

     详细了解了刘芳的情况后，我们的职业规划老师为其现在的进行了详细的分析。首先，人力资源管理和融资是完全不同的两个模块。人力资源管理是指，根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理的配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，为企业带来效益。主要包括：企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。　　

     至于融资部门，其主要的工作内容是根据集团融资策略制定实施方案，并负责各项方案的推进与落实；分则分析市场和项目融资风险，对企业短期及较长期的资金需求进行预测，参与制定并统一祭坛范围内子公司的全部融资方案；根据集团融资策略和管理要求，帮助和指导企业制定正确的融资规划，对成员企业提供及时有效地支持和辅导；负责集团调剂额度的统一管理和统筹安排，对集团成员企业的融资困难和额度调剂提供及时有效的支持，使调剂额度的管理效用和效果最大化。毫无疑问想要在融资部门发展，首先你需要有一定的财务、金融及企业管理知识，了解企业购并、资产重组、资本运营等相关业务。刘芳是管理专业毕业的，对金融行业并不了解，想在这一部门发展丙丁会受到限制，再好的发展空间，缺少必备的技能也只是空谈，并没有什么作用。　　

     再者根据我们一系列的职业测评和沟通了解后，发现刘芳却是比较适合人力资源方面的工作。职业生涯的提升分为内职业生涯提升和外职业生涯提升两大类。内职业生涯提升主要指技术能力、待人接物的经验等自身的提升，而外职业生涯提升指的是薪资、职位、福利等外在认可度的提升。在跳槽的时候，两者可能会发生矛盾，刘芳现在正处于这个人矛盾当中，是坚守技术经验上的积累，还是接受外部认可度的提升。其实对于二十多岁的刘芳来说内职业生涯的提升更为重要。尽管公司为他提供的机遇不错，但是他一旦进入很难有进一步的发展。我们的职业规划老师建议刘芳换一家公司，继续自己人力资源管理的工作。