英是本科英语专业毕业的，毕业的时候从学校签订了一家全国500强内的企业，但是没有做多久，就跳槽进入了一家台资企业，因为发现进入台资企业后内地人没有什么发展空间，在工作了1年后又选择了跳槽，在一家企业做业务，由于这家企业的产品品质比较好，口碑也比较好，所以虽然说是做业务，但是出去跑动的时间比较少，虽然收入还可以，也比较稳定，但是做了不是很久后，发现这份工作虽然稳定，但是好像自己能晋升的机会不大，不太可能成为一个公司的重要核心人物，除非自己的 业务做的非常出色。所以在考虑是否应该从新换一份新的工作。　　

     其实他自己觉得那些主管的能力不是很强，自己完全有能力超越他们，只是没有机会表现，因为公司不能越权处理事情，这样老板也不能看到他的能力。所以很苦恼。英是属于一种比较典型的概念案例，他们这种人从事工作的时候非常认真，有进取心，也非常的主动，对周边的人和物要求都比较高，也比较自信的人，所以他们有时候会觉得周边的人能力水平一般，不是很强。这样导致别人误以为他们会比较自大，比较骄傲，而他们自己却不觉得。所以常常会忽略一点，那就是他们和周围的人际关系交往不是很注意。也是阻碍这类人发展的一个因素点。　　

     因为如果不懂得和周围的同事或领导相处，在工作的环境中，大家是一个互相促进的关系，一个人不可能完全独立的去完成一项工作。不懂得和领导相处，就不能让领导自然的看到自己的能力和优势，而会让老板觉得自己太过于爱表现。像这类型人应该看到自己的长处和别人的长处。　　

     通途网职业规划师的建议的是先不要跳槽，因为并不是他自己没有能力胜任，也不是工作环境不好，现在最需要的是提高其自身的休养，加强自己的专业知识，在比较稳定的条件下，可以提高自己的学历，提高专业技能。在工作中改善自己的表现方式和方法。