申请通途网全称职业策划的客户在进入入职阶段后，我们将全面展开2年的后期维护跟踪服务。

    首先在入职时应该注意以下几个方面的问题：

    1.了解企业文化 一个企业能否可持续的发展，企业文化是核心，一个好的企业，文化能激发员工的积极主动性。作为通途的客户在你面试时请仔细观察你的工作环境及企业人员工作氛围。帮助你从宏观上了解企业的各大部门及其主要职能，为你以后联系工作和提高个工作的效率做好铺垫。

    2.从公司人事结构入手每个企业内部都有着它错综复杂的关系网，而你在进入这个企业之后，你也就进入了关系网中。

    3、帮你融入到工作的氛围中 进入一个新的企业接受了新的文化制度和工作方式，可能会有些不适应，但是这不是逃避的借口。如果在适应新的工作中出现了一些问题，你可以及时与自己的职业顾问进行沟通，我们将全力帮助你了解和分析公司的各项规章制度，让你尽快找准自己在公司的定位，融入到这个集体中。

    4、制定一套学习计划 不管做什么工作都要有明锐的洞察力和丰富的知识，所以学习也是至关重要的。在你工作之后，结合你的工作性质，以及你的专业特长，如若需要学习我们会及时提醒你充电，补充新的能量，方可有新的突破。

    5、坚持你的职业规划 在你找到工作并且适应工作之后，坚持自己的方向努力前行。

    6、从合约方面入手 在你正式被公司录取的时候签订合约是必不可少的一步，但是毕竟不是专业人士，可能在签订合约的时候会有一些疏忽的地方，让企业钻了你空子。

    在你正式录用与企业签订合同的时候要注意以下几点：

    •保护好自己的证件 在于入职的时候，企业会要求你出示身份证或者毕业证等一下相关证件的原件及复印件，企业可以留有劳动者的复印件，但是无权扣押原件。而且为了确保自己的复印件的安全性，你可以在复印件注明“再复印无效”几个字。

    •了解五险一金 可能有很多初入职场不明白这方面的具体内容，在签订合约的时候你五险一金具体为：五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

    •要明确工资类型　 首先要明确工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和“五险一金”所剩下的金额。如果企业承诺支付的是税后工资，一定要用人单位在合同中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。

    •要明确双方违反劳动合同的责任　 　劳动合同是双方当事人权利义务的协议，违约责任中应该包括双方的责任，有些合同只规定了劳动者违约的责任，对企业的责任只字不提，这违反了订立合同中的公平原则。在与企业签订合约时，员工应该与企业协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式。

    通途网本着全心全意为客户负责的原则，坚持将后期服务持久化，坚决化，也希望客户可以及时与自己的职业顾问沟通，您可以通过电子邮件，QQ留言，手机的方式将自己的问题留给您的职业顾问，您的顾问在收到问题以后会及时给与您回复。如若有其他方面的补充我们也会安排相关人员及时通知客户，希望在职场的路上大家都有新的突破，也希望有了我们的陪伴您的直肠之路将走的更加坚决，更加稳定。在新的挑战中我们一起勇往直前。通途网——您身边的职业咨询专家，您的私人职业顾问。